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收获哈尔滨
2019-02-25  |   字体大小:   |   打印本页


  ■《哈尔滨日报》本报记者 张明超 戴钢  

  王磊找工作的眼光挺高的,因为他的资历:哈工大毕业,先后在LG和华为工作。当他回到家乡后,却一点没觉得屈就,因为找到了匹配自己能力的公司和岗位。

  目前,哈尔滨新区内集聚各类研发机构200多家、高新技术企业428户,对“人才返乡”产生了“极致吸引力”。

  用平台吸引人,用幸福感留住人。人才公寓拎包即住,有孩子帮入学,没对象帮着找……各级政府和企业的HRD们还心心念念地扩大人才的社交圈,想尽办法让人才的生活更有趣。

  回到哈尔滨和来到哈尔滨的人才,收获的不仅是施展才华的舞台,还有想要的生活。

  A到一线城市去挖人

  企业用薪酬和前景打动人

  32岁的王磊从哈尔滨工业大学计算机专业毕业后,先后在北京和深圳工作过。已经是高级工程师的他,2016年回到哈尔滨,因为亲人生病需要手术,王磊一直在医院护理家人。2018年4月,王磊正式入职了哈尔滨海能达科技有限公司,他坦言,自己在LG和华为这种大企业工作过,无论是待遇和前景都很不错,回到哈尔滨找工作时,眼光还是很高的。

  “海能达公司的总部在深圳,属于大型的科技型企业,无论是工作方式和薪资待遇,跟一线城市都很像,所以哈尔滨有了海能达,我就来应聘了,我觉得自己现在挺好的。”王磊说,在高科技企业工作,能看到前景和未来的发展,而且哈尔滨海能达还在发展壮大,会给自己更广阔的发展空间,“我家在南岗区,父母身体不好,需要我照顾,回到家乡有一份很好的工作,对我来说是不错的选择。”

  哈尔滨海能达人力资源部经理张宇告诉记者,海能达作为科技型企业,每年都进行“校招”和“社招”,“社招”主要从一线城市挖人才回来,“我们企业前年招聘了80多人,去年是40多人,有60%的人都是从一线城市回到哈尔滨的。”她说,为了招聘人才,公司会主动联系有意向回来的人才,通过电话和视频进行面试,对于没时间回哈尔滨的人才,会主动到对方所在的城市去交流,“除了谈公司薪资待遇和发展前景,我们还会打家乡牌,告诉他们哈尔滨现在的人才政策,吸引更多人回来。”

  目前,哈尔滨新区内已集聚各类研发机构200多家、高新技术企业428户,对各类高层次人才的引进和回归形成了强大的吸引力。

  B人才公寓“拎包入住”

  专员一对一解决生活问题

  在哈尔滨新区,有两栋住宅式公寓,能容纳数百人“拎包入住”,尽管如此,依然有很多人才在排队等待入住。

  “哈尔滨新区设立三年来,吸引了大批人才回归,市里和区里都提供了免费入住的人才公寓,对于符合入住条件的优秀人才,我们会派专人帮助他们协调入住人才公寓,当作在哈尔滨工作期间的周转住房。”松北区人才交流中心副主任王喆说。

  他告诉记者,人才交流中心采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供人才引进、人事代理、人才政策申领等人才公共服务和必要协助。对于高层次人才,他们采取“上门迎客”的方式,在落户、子女入学、人事代理、党组织关系转递、人才公寓申请及职称考评等涉及人才公共服务的内容进行一对一服务,基本上做到跑一次就能把对接的事情全部办完。“回到哈尔滨的人才,大部分都找到了适合自己的工作,所以他们在工作上的事情基本不需要我们帮忙,可是在生活问题上,有什么难题都可以找我们,除了我们人才交流中心,松北区还成立了好几家人才服务型企业,专门为引进的人才服务。”

  2018年,哈尔滨新区面向全国引进硕士及以上学历高端人才300多人。

  C一起健身一起玩

  各种活动扩大人才社交圈

  很多在一线城市打拼的年轻人选择回到哈尔滨努力工作,但社交圈还是家人和以前的同学,不少人找对象困难。松北区人才交流服务中心在一对一服务中发现了这个问题,于是,王喆专门联系辖区的各大企业,定期举办联谊活动。“一般我们都把联谊活动举办地设在太阳岛,让年轻人在一起游玩,增加交流的时间和空间,也为解决他们的婚姻问题出一份力。”

  除了政府部门在为人才的终身大事操心,一些企业也在想办法搞相亲活动,以此留住更多的人才。哈尔滨海能达人力资源部经理张宇告诉记者,作为科技型企业,公司的员工主要是写代码和搞科研的“理工男”,从一线城市回到哈尔滨后,都想为家乡作一份贡献,公司特意联系了松北区的医院和学校,定期举办联谊活动,帮助回到哈尔滨的理工男们找到理想的爱人,“我们做人力资源的,不能只是负责招聘,还要考虑到员工的实际需要,毕竟我们招聘来的人才都是有能力有见识、从一线城市回来的,我们也要想尽办法留住他们,给他们提供更好的工作和生活环境。”

  D政府“硬核招贤”

  创业生活都有绿色通道

  黄新杰是从深圳来哈尔滨创业的,他也是哈尔滨引进的人才。

  2015年,黄新杰带着家人和几个创业伙伴一同来到哈尔滨,成立了精准基因科技有限公司。黄新杰说,选择来哈尔滨创业,不仅是因为基因检测行业在哈尔滨的发展空间广阔,更是因为哈尔滨细致入微的人才引进政策。

  “我在哈尔滨创业后,黑龙江省的相关部门和哈尔滨市人力资源和社会保障局对我给予了极大帮助。不仅将我们几个人作为高层次人才引进哈尔滨,按照政策落实待遇,我们的项目每年还可以享受到几十万元资金的支持。”黄新杰说,“当时为了让我们尽早领到医学检验所的执业许可和基因许可证,市人力资源和社会保障局为我们多方协调走绿色通道,半年就拿到了执业许可,不到一年就拿到了基因许可证。这些政策红利,在整个东北甚至全国来讲都是领先的。让我这个从深圳回来的人,感受到了哈尔滨对人才的渴望和真诚。”

  记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局了解到,早在2013年,哈尔滨就已经开始出台各类人才引进相关政策。2017年出台了《英才集聚计划实施方案》及五项人才配套工程实施方案和《关于进一步吸引培养人才支持重点产业发展若干政策》等一系列重量级人才引进政策。2013年以来,哈尔滨市累计投入3亿多元,用于落实不低于发达地区水平的人才公寓建设、人才生活补贴、安家费、购房补助、科研项目资助以及市长特别奖、市政府特邀专家奖和创新创业大赛、首席技能大师奖励。

  除了拿出真金白银吸引更多高端人才落户冰城,政府还出台了各种暖心的留人政策,提供人才公寓、落户零门槛、优先安排子女入学等。依托这样的“招贤令”,黄新杰享受到了由市政府特批的副高级职称和专家待遇,入住了哈尔滨市人才公寓,他的儿子也顺利地上了小学。

  除了不计其数的自主应聘到哈尔滨各个岗位的返乡人才,2013年至2018年,哈尔滨市政府引进各类人才14288人,其中硕士以上高层次人才1633人;柔性引进院士9人、42名政府特聘专家;11个博士后科研工作站和29个博士后创新创业实践基地引进博士及副高级以上人才63人。

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